Cada vez que se busca ocupar un puesto laboral, se busca hacerlo con una persona que cuente con las competencias adecuadas al rol, el cual está previamente descrito en lo que se entiende como “Descripción de cargo”.

Nuestra función, así como nuestra labor y posterior informe, es centrarnos en las habilidades blandas, de competencia socio-emocional, y que potencien el desarrollo de vínculos y liderazgos, entendiendo que las capacidades y contenidos técnicos son parte del proceso de formación y práctica que el postulante ya ha desarrollado en su vida profesional.

Nos especializamos en realizar entrevistas, test psicológicos e informe posterior, focalizados en los rasgos y habilidades buscados para el cargo descrito por la organización.