Ya es costumbre en el mundo empresarial, que cada vez que se busca llenar una vacante laboral, el realizar una evaluación psicológica que permita obtener un perfil de los rasgos de personalidad y habilidades del postulante. La principal finalidad de este hecho es orientar a la organización a encontrar la persona idónea en un cargo determinado. Velando que la mayor cantidad de características y conductas asociadas a un rol determinado sean las observadas en un postulante en cuestión.

Importante es tener previamente lo que se llama “Descripción de cargo”. Este es un conjunto de características, cualidades y conductas, tanto técnicas como habilidades blandas, que la persona a cubrir en un rol específico debiera cumplir en su mayoría. Esta descripción es la hoja de ruta y guía para que el psicólogo pueda realizar la evaluación a cabalidad.

¿Qué se busca en una evaluación psicológica laboral?

• Por medio de entrevistas y test psicológicos obtener información en relación a experiencia, habilidades blandas, rasgos de personalidad y manejo social.
• Detecta estilos de comportamiento y conducta social.
• Determinar si un candidato cumple con las competencias esperadas para un cargo.
• Buscar y encontrar a la o las personas que más se adapten al perfil de cargo elaborado, y presenten buenos predictores de éxito en su nuevo desempeño.

¿Qué se puede recomendar si se va a participar en un proceso de evaluación psicológica laboral?

• Mostrar buena disposición con la situación de evaluación.
• Generar un buen vínculo con el evaluador, siendo activo en el diálogo y contacto.
• Tratar de escuchar con claridad lo que se le pide y actuar en consecuencia.
• Estar tranquilo y relajado ante la situación de evaluación, ya que permite mostrar con mayor fluidez las propias competencias.
• Responder lo más natural posible, dado que el llegar con “respuestas preparadas” hace evidente la falta de espontaneidad, llamando la atención del entrevistador.
• Del mismo modo, mostrarse natural y ser lo más honesto posible en los diferentes test y cuestionarios realizados. La idea siempre es mostrar las habilidades propias.
• Recordar que no existen respuestas “correctas” o “incorrectas”, la idea siempre es expresar las cualidades y habilidades que cada uno posee.